Zatrudniając nowych pracowników, firmy często skupiają się na wyglądzie i stylu. W końcu pierwsze wrażenie jest ważne i nie chcesz, aby ktoś pomyślał, że Twoja firma jest dziwna lub nieprofesjonalna. Chcesz zatrudnić kogoś, kto wygląda elegancko, ma ładne ubrania i sprawi, że odwiedzający Twoją siedzibę będą czuć się komfortowo. Ale co jeśli osoba, z którą przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną nie spełnia tych standardów? Co, jeśli nie jest zbyt pewna siebie i wydaje się nieco kujonowata? Co jeśli nie mają odpowiednich umiejętności wywiadów lub nie może myśleć na nogach? A jeśli kandydat jest brzydki? Z perspektywy pracownika, te rzeczy mogą nie mieć większego znaczenia. Mogą być bardziej zainteresowane takimi czynnikami jak bezpieczeństwo pracy, potencjał rozwoju osobistego i wynagrodzenie. Niemniej jednak, każdy kandydat, który jest skłonny pracować za niskie wynagrodzenie, raczej nie jest godny zaufania. Oto pięć rzeczy, które mają znaczenie przy zatrudnianiu nowych pracowników.
Zaufanie jest ważniejsze niż jakikolwiek inny czynnik
Zaufanie jest podstawą każdej relacji. Jeśli nie możesz zaufać ludziom, z którymi pracujesz, ma to znaczący wpływ na Twoją karierę. Osoby, które mają duży potencjał, ale niską wiarygodność, nie będą poszukiwane przez kolegów. Mogą być nawet unikane. Ludzie, którzy mają niski potencjał, ale wysoką wiarygodność, będą mieli problem z zatrudnieniem i awansem. W ten sposób zaufanie jest ważniejsze niż wszystko inne, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych pracowników. Zespół ludzi, którzy sobie ufają, będzie osiągał lepsze wyniki niż zespół ludzi, którzy sobie nie ufają. Jeśli chcesz zbudować wysoko wydajny zespół, znajdź ludzi, którym możesz zaufać.
Ludzie, którzy kłamią w rozmowie o pracę nie są godni zaufania
Niektórzy ludzie próbują zdobyć pracę, kłamiąc w CV. Inni kłamią na rozmowie kwalifikacyjnej. Kłamstwo w rozmowie kwalifikacyjnej jest czerwoną flagą dla potencjalnych pracodawców. Oznacza to, że dana osoba ma skłonność do łamania zasad społecznych. Ludzie, którzy kłamią na rozmowach kwalifikacyjnych, prawdopodobnie będą kłamać ponownie, jeśli dostaną pracę. Jeśli zatrudnisz osobę, która skłamała podczas rozmowy kwalifikacyjnej, możesz zauważyć, że jest ona wykwalifikowana, ale nie godna zaufania. Mogą dać Ci fałszywe poczucie pewności, że są odpowiednią osobą na dane stanowisko. To będzie miało negatywny wpływ na Twój zespół. Nie będziesz w stanie zaufać tej osobie, a więc nie będziesz mógł zbudować z nią silnej relacji. To będzie hamować cały zespół. Jeśli chcesz zbudować zespół o wysokiej wydajności, nie zatrudniaj osób, które kłamią na rozmowach kwalifikacyjnych.
Rozmówcy mogą stwierdzić, czy kandydat kłamie.
Kiedy ktoś kłamie, widać to w jego języku ciała. Może odwracać wzrok, gdy mówi, lub mieć niepewne spojrzenie. Może mieć problemy z nawiązaniem kontaktu wzrokowego. Ich postawa może być napięta i mogą się wiercić bardziej niż zwykle. Mogą bawić się włosami, drapać po rękach lub dopasowywać ubrania. Są to wszystkie oznaki, że dana osoba nie mówi prawdy. Osoby prowadzące rozmowy kwalifikacyjne są szkolone, aby brać pod uwagę te oznaki przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Na przykład, gdy osoba jest zdenerwowana, może zapomnieć o użyciu rąk podczas mówienia. Tworzy to barierę pomiędzy tą osobą a prowadzącym rozmowę. Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną prawdopodobnie straci zainteresowanie tym, co dana osoba ma do powiedzenia. Jeśli chcesz zbudować zespół o wysokiej wydajności, nie zatrudniaj ludzi, którzy kłamią w wywiadach.
Jeśli ktoś jest skłonny kłamać, by dostać pracę, będzie skłonny kłamać, gdy już ją dostanie
Ludzie, którzy są skłonni kłamać w rozmowach kwalifikacyjnych, prawdopodobnie będą kłamać wobec Twoich klientów, klientów i współpracowników. Kłamstwo to zły nawyk i jest to coś, co trudno przełamać. Ludzie, którzy kłamią po zdobyciu pracy, mogą również okradać Cię. Mogą też robić inne nieetyczne rzeczy, z którymi musisz sobie radzić. Kłamstwo to bardzo zły sposób na budowanie relacji ze współpracownikiem lub klientem. Zaszkodzi relacjom, które masz z innymi. Wywoła niechęć u Twoich współpracowników. Sprawi, że klienci stracą do Ciebie zaufanie. Jeśli chcesz zbudować wydajny zespół, nie zatrudniaj ludzi, którzy są skłonni kłamać, aby dostać pracę.
Zatrudnianie nowych pracowników to proces, który nie powinien być traktowany lekko. Może mieć znaczący wpływ na Twój zespół i wyniki, jakie osiągasz. Godność zaufania jest najważniejszym czynnikiem, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych pracowników. Ludzie, którzy nie są godni zaufania, spowodują szkody dla twojego zespołu. Zamiast tego znajdź ludzi, którym możesz zaufać. Ludzi, którzy są uczciwi, szczerzy i wiarygodni. Ludzi, którzy dodadzą wartość do Twojej firmy i Twojego zespołu. Nie możesz tego zrobić, jeśli skupisz się na powierzchownych rzeczach, takich jak wygląd i styl. Zamiast tego skup się na znalezieniu ludzi, którzy są godni zaufania i mają potencjał, aby osiągać wysokie wyniki. I zbudujesz wysoko wydajny zespół.
- Admin